第四，关于ldquo，假外包、真派遣情形如何处理的规定《暂行规定》第二十七条规定，ldquo，用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。本条是关于ldquo，假外包、真派遣情形如何处理的规定。劳务派遣与承揽、外包在一定程度上具有相似性，《劳动合同法》修正案出台之后，很多劳务派遣公司开始在酝酿如何将劳务派遣用工变换一种形式以规避法律规定，而首当其冲的，就是采用服务外包或承揽的方式。因此，为了避免劳务派遣单位假借服务承揽或外包之名行劳务派遣之实，本条规定，用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，需要按照劳务派遣处理，防止了劳务派遣的非法变种。第五，《暂行规定》在实施过程中2年过渡期的设置。《暂行规定》第二十八条规定，ldquo，用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于本规定施行之日起2年内降至规定比例。根据这一条款，除了例外情况之外，其他劳务派遣用工单位要在2016年3月1日之前将劳务派遣工的比例降至10%。二、呼叫中心运营机构应对劳务派遣政策调整中的主要问题呼叫业作为典型的劳动密集型产业，在经营中使用了大量劳务派遣工，根据《2013年中国呼叫中心产业发展报告》的数据，呼叫中心在当年的平均人员规模是553人，其中正式员工310名，非正式员工243名，非正式员工占43.9%，在通信行业的呼叫中心，非正式员工的比例达到了50%。因此，《暂行规定》的出台对呼叫行业形成了较大的冲击，而在应对新规的过程中，行业企业也遭遇一些问题。，ldquo，10%比例的要求对呼叫行业是较大的挑战。

而选择代理申请劳务派遣许可证，企业仅需准备现成的企业基础材料，最为复杂的专业性材料则由专人撰写，专业的代理服务一方面也能够增加审核通过率、缩短申办周期根据历来经验，个人去办理的话不了解流程，会无端的浪费很多时间，所以办理劳务派遣许可证，是您的最优选择。。

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1984年，在东京国际马拉松邀请赛上，夺得了世界冠军于是就有人问他，你凭什么取胜?他只说了这么一句话：凭智慧战胜对手。到底是什么ldquo，智慧?当时许多人都认为这个偶然跑到前面的矮个子选手是在故弄玄虚。马拉松赛是体力和耐力的运动，只要身体素质好又有耐性就有望夺冠，爆发力和速度都还在其次，说用智慧取胜确实有点勉强。10年后，这个谜才终于解开，他在他的自传中说道：起初，我把我的目标定在40多公里外终点线上的那面旗帜上，结果我跑到十几公里时就疲惫不堪了，我被前面那段遥远的路程给吓倒了。后来，每次比赛前，我都要乘车把比赛的线路仔细地看一遍，并把沿途比较醒目的标志给画下来，比如个标志是银行，第二个标志是一颗大树hellip，hellip，这样一直画到赛程的终点。40多公里的赛程，就被我分解成这么几个小目标轻松地跑完了。　　山田本一所说的胜利的ldquo，智慧在心理学上被称为ldquo，连锁塑造。就是指通过小步骤反馈来实现大的目标，也就是说，首先要把目标分成几个小目标，每完成一个小目标就要进行反馈或强化，最终达到最后的大目标。　　那么，让我们在职业规划中也来运用一下ldquo，连锁塑造，为客服顾问分解目标并制定详细的发展计划。例如：客服顾问小张的职业规划是成为班长，他想要达成目标的时限为3年。

如今，这个数量仍在不断增加南宁市绿城南方职业培训学校校长徐斌坦言，通过南方职业培训学校培训合格的学员，目前大量活跃在广东深圳以及全国各地的大家政公司，为雇主提供省心、放心、满意的家庭服务，并得到用人单位及雇主的好评。一些学员通过培训掌握了专业知识和专业技能之后，将家政工作当作事业来经营，不仅通过工作解决了生存问题，还撑起一个家；部分学员原来是民办教师、医护人员，也看好这个行业，毅然投身到家政服务行列中。如学员潘雪凤，原本自己做生意，因生意不景气，于2010年8月参加南方职业培训学校的月嫂培训，其后被推荐到深圳工作，现在月薪已高达8000元以上。据自治区家政服务行业协会粗略统计，目前在广东如深圳等部分发达地区，有40%以上的家政人员来自广西，而且他们在业内口碑极好，已然成为一种8220，广西保姆8221，现象。勤劳本分吃苦耐劳成8220，广西保姆8221，特点为何8220，广西保姆8221，在业内口碑这么好？接受采访的多家深圳家政企业普遍表达了同一个观点，就是8220，广西保姆8221，的性格大多勤劳本分、吃苦耐劳。8220，从目前我们服务过的雇主评价来看，大多数的雇主都认为广西保姆有一种勤劳本分的特质，而且不会提太多要求。8221，一家深圳家政企业的负责人认为，正是因为这些特点，广西保姆在当地行业中口碑很好，顾客也非常信赖和认可。广西家政服务行业协会一位负责人介绍，广东家政行业普遍认为广西家政人员的特质是8220，勤劳、肯干、朴实、不给不要、不吵不闹8221，，因此深受雇主欢迎。业内人士认为，近年来越来越多的广西家政人员前往广东工作，主要原因是两广之间文化差异不大、气候条件差异不大，往来交通成本也逐渐降低。8220，从家庭服务从业人员的角度而言，可以提高个人劳动报酬；对行业而言，大批的广西家庭服务从业人员前往广东地区也说明，广东等发达地区家庭服务市场供需关系不平衡，人才缺口较大。

6、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷是否属于劳动关系？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（2006年7月10日通过）第七条下列纠纷不属于劳动争议：　　（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；　　（二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；　　（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；　　（四）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；　　（五）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；　　（六）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷从法律的角度讲，在这些矛盾和冲突中，属于雇员和雇主的纠纷，可以适用劳动合同法，比如保姆和雇主；属于服务提供者和服务接受者的纠纷，可以适用消费者权益保护法，比如月子公司和产妇。纠纷的类型不同，适用的法律自然有所区别。然而，无论属于何种法律关系，双方都应当遵守法律、信守合同、讲究诚信。一旦构成欺诈行为，还须双倍赔偿服务接受者的损失。同时，居民们在雇保姆和接受服务时一定要慎重选择，三思而行，认清服务提供者的资质和资格，不能偏听偏信，草率签约。不管您是家政服务合同中的雇主还是雇员，了解这些法律纠纷十分有必要，更多维权资讯　rarr，《劳务派遣合同签订注意事项》《劳动合同法》中劳务派遣规定《劳动合同关系和雇佣关系的区别》。

后来，公司因经营不善，欠了100万的外债那么张总这时最多只需用他35万的出资额来承担责任，超出的部分就和他没关系了。但如果这家公司的注册资本是500万，张总依旧占70%的股权，那么张总要承担的就不止35万这么简单了，而是要承担350万的责任！虽然注册资本在很多时候作为一个公司经济实力的标记，大多数人会用它来衡量一家公司规模、实力的大小，但是对于股东来说这也就意味着注册资本越大，承担的出资责任也就越大。03具体的出资责任一、未按时足额缴纳出资的，股东在应缴未缴出资范围内对公司债务承担连带补充责任。在认缴制下，股东可以在章程中约定注册资本的实缴时间，但是对于公司对外所欠债务，股东仍应在认缴出资范围内承担连带补充责任。那是不是可以理解为，如果我在公司章程中将出资期限约定为60年以后或者更久，是不是永远都可以不用实缴出资呢？天上当然是不可能掉馅饼的。这就要来看我们的第二点了。二、公司资不抵债被申请破产重整或清算的，股东的出资义务加速到期。根据我国《破产法》的规定，如果债务人不能清偿到期债务，债权人可以向法院申请公司破产重整或清算。人民法院受理破产申请后，被申请破产公司的股东尚未完全履行出资义务的，管理人应当要求该股东缴纳所认缴的出资，而不受出资期限的限制。因此，我们在注册公司时，应充分考虑自己的资金实力、行业要求，认缴注册资本金额既要符合公司发展需求、同时考虑自己的资金承受能力。

按照规定，是对家政服务企业由员工制家政服务员提供的家政服务取得的收入免征营业税，而且必须同时符合多个条件记者在多地调查发现，由于保险等成本较高，真正的员工制家政服务员很少，而且有时难以分别核算。　　其次，享受到免征营业税优惠好处的不少企业主营业务并非家政业务。业内人士认为，享受免税政策的企业大多是员工制实行起来较为容易、以物业和保洁等盈利性强的业务为主业的企业，而不是以国办发（2010）43号文《国务院办公厅关于发展家庭服务业的指导意见》中所指的8220，为家庭提供多样化、高质量服务8221，的家庭服务业为主营业务的企业。　　业界期待：8220，延伸免税范围惠及全行业8221，　　众多受访家政企业呼吁，免征营业税显然不解饱，各种保险费用企业依然难以承受。目前占家政服务主要市场的是为老为小为残疾人这些弱势群体提供服务，希望政府将扶持员工制的家政服务业看作公益事业，给予员工制家政服务员100%社保补贴、培训补贴和按照公益岗位给予适当的工资补贴。　　记者在调研中注意到，当前家政服务员主要来自农村，相当一部分更关心的是每月拿到手里实打实的有多少钱，至于能不能享受养老、医疗、失业三险往往不关心，特别是还要自己承担相应比例的费用，未来还面对异地转接的问题，更是觉得8220，吃亏8221，。另外，也不愿成为员工后受到公司的限制和约束，因此对员工制兴趣不大。　　北京万寿路街道社区服务中心主任刘勇强也表示：8220，员工制，看对谁，很多进城务工的家政服务人员自由惯了，加之觉得家政是伺候人的行业，不想长干，也不愿意成为员工。8221，　　谭洪利认为，由于家政服务业税负高、收益差，目前享受免税政策的面非常小，希望政府根据现实状况，完善并延伸免税范围，将免税政策惠及全行业。　　刘娅说，由于家政服务企业的收入中绝大部分需要支付人工工资，至少应借鉴劳务派遣公司享受的政策，扣除人工工资后剩余部分上缴营业税。